企业停产后支付最低工资合法吗

企业停产后仅支付最低工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，停工停产期内应按合同支付工资，超周期且职工正常劳动则不低于最低工资。长期仅支付最低工资可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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企业停产后工资处理如下：1. 停工停产一个周期内，按劳动合同支付工资；2. 超周期且职工正常劳动，支付不低于最低工资；3. 职工未提供正常劳动，发放生活费，标准按当地规定执行。
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企业停产后工资处理需视情况定。一个周期内应按合同支付；超周期则看劳动情况，正常劳动不低于最低工资，未劳动则发生活费。具体方式需根据实际情况选择。