就业网不上传劳动合同学校就不给档案吗

学校无权因就业网未上传劳动合同而扣留档案。分析：根据相关法律法规，学校在学生毕业后有义务将其档案转交给相关单位或个人，上传劳动合同并非必要条件。学校若以此为由扣留档案，可能构成对学生合法权益的侵犯。提醒：若学校坚持此做法，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求教育局等部门的帮助或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式包括与学校协商解决、向教育部门投诉以及通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与学校进行友好沟通，明确法律依据；若沟通无果，可向教育部门投诉，请求其介入调解；必要时，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知学校相关法律法规，要求其依法履行档案转交义务，可准备相关法律依据作为支撑。2. 投诉阶段：向教育部门提交书面投诉材料，详细阐述问题经过及法律依据，请求其介入调查并督促学校改正。3. 法律途径：若上述方式均无效，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有与学校的沟通记录及相关证据，以备不时之需。