未毕业交五险一金是否违法

未毕业交五险一金不直接违法，但需合规操作。从法律角度看，五险一金的缴纳与是否毕业无直接关联，关键在于是否存在劳动关系。若未毕业学生已与用人单位建立劳动关系，则单位应为其缴纳。若因缴纳问题引发纠纷或影响学生权益，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理未毕业学生五险一金问题的常见方式有：明确劳动关系、合规缴纳、协商解决及法律途径解决。选择时，若劳动关系明确且单位合规缴纳，则无需特殊处理；若存在争议，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，未毕业学生五险一金问题的处理方式如下：1. 若已签订劳动合同并建立劳动关系，单位应按规定缴纳五险一金，学生需保留合同及缴纳记录作为证据。2. 若单位未按规定缴纳，学生可与单位沟通协商，要求补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 若因缴纳问题影响学生权益，如影响落户、购房等，学生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，学生应始终保持冷静，理性维权。