我们公司的后勤工作由第三方公司管理，这是自

这不是自动辞职，需具体分析。依据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否继续工作，若未明确表达辞职意愿，则不构成自动辞职。若公司错误处理，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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非自动辞职。操作如下：1.与劳动者沟通，确认其真实意愿，若其明确表示不愿，则尊重选择；2.若劳动者未明确辞职，公司不应视为自动离职，需继续履行劳动合同或协商解除；3.若因公司或第三方原因导致劳动者权益受损，应依法承担赔偿责任。
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常见处理方式为沟通协商或依法仲裁。应先与劳动者和第三方沟通，了解其不去的原因，协商解决方案；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以确定责任归属。