简历工作经历造假被公司发现后,会怎样?

简历工作经历造假被公司发现后，可能面临纪律处分甚至法律责任。简历工作经历造假被公司发现后，公司有权根据内部制度和法律规定采取相应措施。具体处理方式如下：1. 若公司规章制度明确将简历造假列为严重违纪行为，公司可依据制度对员工进行警告、降职、罚款甚至解除劳动合同。2. 若劳动合同中明确约定提供虚假信息属于违约或可解除合同的情形，公司可据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。3. 若造假行为对公司造成实际经济损失（如因虚假经验导致项目失败），公司可要求员工赔偿相关损失。4. 若涉及伪造身份证件、学历证书、离职证明等文件，可能构成伪造证件罪，面临刑事责任。5. 员工的诚信记录将受到影响，未来求职或信用评估中可能受到限制。
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简历造假可能触犯刑法第二百八十条，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然该条款未明确列举简历或离职证明，但若员工伪造离职证明、学历证书等具有身份证明性质的文件以获取职位，可能被认定为“用于证明身份的证件”，从而适用该条法律追究其刑事责任。此外，劳动合同法第三十九条规定，劳动者以欺诈手段订立或变更劳动合同，致使合同无效的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。因此，若员工简历造假被查实，公司有权依法解除劳动关系，并可能要求赔偿相关损失。
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发现员工简历造假后，公司应采取以下措施妥善处理。1. 收集证据：立即收集员工提供的简历、工作经历证明、劳动合同等资料，并与真实情况核对，确保证据真实、合法。2. 依据制度处理：对照公司规章制度，若制度中明确将简历造假列为严重违纪行为，可依程序进行处理，包括警告、降职、解除劳动合同等。3. 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业劳动法律师，确保处理程序合法合规，避免因程序不当引发劳动争议。4. 向员工说明情况：在正式处理前，应与员工沟通，听取其解释，保障其申辩权利。5. 保留处理记录：所有处理过程应有书面记录，包括证据材料、处理决定、员工反馈等，以备后续可能出现的仲裁或诉讼。选择处理方案时应重点考虑员工造假行为的严重程度、对公司造成的实际影响以及公司制度的明确性。如有疑问，建议进一步向律师咨询，确保合法合规。
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简历造假行为可能带来的法律风险包括以下几点。1. 员工可能面临刑事责任：例如，若员工伪造离职证明或学历证书，可能构成伪造证件罪，被追究刑事责任。2. 公司可能承担赔偿责任：若公司未依法处理造假员工，员工可能以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁，要求赔偿。3. 企业声誉受损：若员工简历造假被媒体曝光或在行业内传播，可能影响企业形象，降低员工诚信管理的公信力。例如，某员工伪造某知名企业工作经历入职新公司，后被查实，公司将其辞退。员工反诉公司违法解除劳动合同并胜诉，公司不仅需赔偿损失，还因此事件在行业内声誉受损。