公司强制性的要求员工加班，而且不给予加班费，怎么处理？

您问的公司强制性要求员工加班且不给予加班费的问题，处理方式需结合法律规定和实际情况确定。以下是具体分析：
员工有权拒绝强制加班并要求公司支付加班费。

如果公司未与员工协商一致强制安排加班，员工可直接拒绝，公司不得以此为由克扣工资或解除劳动合同；

若员工已实际加班但公司未支付加班费，员工可要求公司按法定标准补足，具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班，员工可立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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针对公司强制性要求员工加班且不给予加班费的情况，我国《劳动法》对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您公司未与员工协商直接强制加班，违反了“协商一致”的前提条件。同时，该法第四十四条明确了加班费支付标准，公司不支付加班费的行为亦违反此规定。综上，公司强制性要求员工加班且不给予加班费的行为已违反《劳动法》相关条款，员工有权通过法律途径主张权利。
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面对公司强制性要求员工加班且不给予加班费的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集加班证据：保留公司要求加班的通知（如邮件、微信聊天记录、加班排班表）、考勤记录（如打卡记录、工作台账）、工资条等，这些是证明加班事实和公司未支付加班费的关键依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出公司强制加班且不支付加班费的行为违法，要求其改正并补足加班费，注意沟通时可进行录音以保存证据。
3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期整改。
4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不解决问题，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，证据越充足，维权成功率越高。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司强制性要求员工加班且不给予加班费的行为，可能会给员工带来以下法律风险：
1、加班费追讨时效风险。如果员工明知公司不支付加班费却长期未主张权利，可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）。例如，员工2022年1月至6月期间被强制加班但未获加班费，若2023年8月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁追回该期间的加班费。
2、证据不足导致维权失败风险。若员工无法提供充分证据证明加班事实，公司又否认强制加班，员工将难以获得法律支持。比如，员工仅口头称被强制加班，但无加班通知、考勤记录等书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回其诉求。