退休后继续上班公司是否缴纳医保费用

退休后继续上班，公司是否缴纳医保需视情况而定。根据劳动法，退休后返聘人员与单位属于劳务关系，非劳动关系，单位无缴纳医保的法定义务。但若双方有特别约定，公司应按约履行。若公司拒绝履行医保缴纳约定，且影响员工医保待遇，问题便严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，退休后继续上班医保费用问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若双方签订的劳务合同或协议中明确约定公司需为退休后继续上班的员工缴纳医保费用，则公司应按约定执行，员工有权要求公司履行缴纳义务。2. 若劳务合同或协议中未明确约定医保缴纳事宜，且员工已享受退休医保待遇，公司无强制缴纳义务，但双方可协商处理。3. 若员工因公司未缴纳医保费用而导致医保待遇受损，且双方协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起民事诉讼，要求公司赔偿因未缴纳医保而造成的损失。在此过程中，员工应提供充分证据证明公司违约行为及自身损失情况。请注意，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，退休后继续上班医保费用的处理方式主要有两种：一是依据双方约定处理，若合同或协议中明确公司需缴纳医保，则公司应按约执行；二是若无特别约定，则按照现行法律规定，退休后返聘人员不属于劳动关系，单位无强制缴纳医保的义务。选择处理方式时，应首先查看双方签订的合同或协议内容，明确权利义务关系。