老板没签劳动合同犯法吗

老板没签劳动合同属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据法律规定，未签劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资。1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。2. 如果未签劳动合同的时间超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。3. 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能承担未签合同的法律责任。
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老板没签劳动合同是否违法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合“老板没签劳动合同”这一情况，若用人单位在用工开始后一个月内未与劳动者签订书面合同，则构成违法，劳动者有权依法要求支付双倍工资。此外，若超过一年未签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。因此，从法律角度出发，用人单位未签劳动合同的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式主张自己的合法权益。
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面对老板没签劳动合同的情况，劳动者应采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集并保存相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在。2. 与用人单位协商解决：在掌握充分证据的基础上，首先尝试与老板协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向用人单位所在地劳动仲裁机构提交仲裁申请。4. 必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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老板没签劳动合同可能会带来以下法律风险，劳动者需特别注意。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道自己权益受损后一年内未提出仲裁申请，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，某员工入职三个月未签合同，但直到两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，一名员工仅凭口头承诺主张劳动关系，但无任何书面或电子记录佐证，其主张可能不被采信。