50岁且单位工作未满十年，退休条件符合吗？

50岁且单位工作未满十年，通常不符合正常退休条件。分析：根据我国法律规定，一般退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且通常要求累计工作年限达到一定年限。若仅为50岁且单位工作未满十年，很可能不符合正常的退休条件。提醒：若出现单位强制要求退休或停止缴纳社保等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解退休政策、与单位沟通、申请劳动仲裁等。选择方式：首先，应详细了解国家及单位的退休政策；其次，尝试与单位沟通，了解具体原因及可能的解决方案；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若单位有内部规定或与劳动合同中有明确退休条款，且条款合法合规，则应按照约定执行。2.若单位无明确退休条款或条款与法律规定不符，可与单位沟通，要求按法律规定执行，或提供补偿等方案。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按法律规定执行退休政策或给予相应补偿。4.在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。若情况复杂，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。