试岗期间被辞退，公司应不应该支付我补偿金？

试岗期间被辞退，补偿金支付需视情况而定。依据《劳动合同法》，若满足试用期间不符合录用条件，用人单位无需赔偿；若无故辞退，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试岗被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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试岗被辞退应这样做：1.先与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。