某某要求员工以上一天班休息一天的形式轮换，轮换没有工资，是否合法

轮换上班休息形式需遵循劳动合同，不违反法律即合法。依据《劳动法》，只要工作时间不超法定上限，轮班制可被允许。长期无工资轮换可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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轮换需合法。具体操作：1.查看劳动合同，确认轮班制是否合规；2.若合规且无异议，按安排执行；3.若不合规或存争议，与公司沟通协商；4.协商不成，收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时需考虑效率和效果。