视同缴费年限是否存在？

全民合同制下，视同缴费年限确实存在。分析：视同缴费年限是指在特定历史时期或特定情况下，职工虽未实际缴纳养老保险费，但按照国家规定计算为连续工龄的时间段，可视同缴费年限并计入养老保险待遇。在全民合同制下，只要符合相关政策规定，如特定时期的下乡知青、复退军人等，其相关年限可被视为缴费年限。提醒：当发现个人档案中视同缴费年限记录有误或单位不予认可时，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是双方自愿达成的解决方案；劳动仲裁是通过劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决；诉讼则是通过法院进行审判。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑问题的复杂性、争议的大小以及个人诉求。若问题较为简单，双方争议不大，可优先考虑协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与单位沟通，明确视同缴费年限的认定标准和依据，争取达成共识。2.劳动仲裁：准备相关证据材料，如个人档案、政策文件等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁调解或裁决过程。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据支持个人主张，并遵循法院的审判程序。同时，应关注诉讼时效等法律规定，确保个人权益不受侵害。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。