教师参加进修期间是否计算工龄？

教师参加进修期间通常计算为连续工龄。分析：根据相关政策及法律规定，教师在职期间参加由单位组织或认可的进修学习，其目的是为了提高教师的专业技能和业务水平，这类进修通常被视为在职教育的一部分，进修期间的时间应计入连续工龄。这有助于保障教师的合法权益，确保其工龄计算的连续性和完整性。提醒：若教师进修期间工龄未得到正确计算，或遇到单位拒绝承认进修期间工龄的情况，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理教师进修期间工龄计算问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。选择方式：-协商解决：适用于双方对问题认知差异不大，且希望通过友好沟通达成共识的情况。-法律途径维权：当协商无果，或单位存在明显违法行为时，教师可选择通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：教师可首先与单位人事部门沟通，明确进修期间的工龄计算政策，要求单位按政策执行。若单位拒绝，可尝试通过工会等组织进行调解。2.法律途径维权：若协商无果，教师可收集相关证据（如进修通知、学习证明、工资单等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认进修期间工龄。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，教师可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。3.在整个过程中，教师应注意保留好所有相关证据，确保自己的诉求有理有据，同时关注法律时效，避免错过维权时机。