工作时间内突发疾病算不算工伤

工作时间内突发疾病，若符合特定情形可算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，属于工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工作时间内突发疾病，处理方式需视情况而定。常见处理方式包括及时送医、申请工伤认定等。若疾病与工作相关，如职业病，应着重收集证据；若突发疾病导致严重后果，需立即送医并考虑申请工伤。
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工作突发疾病需分情况处理。1. 若疾病与工作直接相关，如患职业病，应立即送医并收集证据，之后申请工伤认定。2. 若在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效，同样需送医并尽快申请工伤认定。3. 若疾病与工作无直接关联，也应及时送医治疗，但可能不涉及工伤赔偿。