想了解，讨要工资把老板打了一般怎么解决?

讨要工资把老板打了属于侵权行为，需承担相应法律责任。具体解决方式取决于老板受伤程度及案件性质。
如果老板伤情未达轻微伤，可能面临公安机关的治安处罚。公安机关可根据《治安管理处罚法》第四十三条，对打人者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或二百元以下罚款。同时，老板可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

若老板伤情构成轻微伤，公安机关可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。民事赔偿部分，老板可主张医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果老板伤情达到轻伤及以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪，面临刑事追究。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下，打人者除承担刑事责任外，还需对老板进行附带民事赔偿。
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讨要工资把老板打了的行为，其法律责任可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”若讨要工资把老板打了，老板伤情未达轻伤，该行为属于违反治安管理的殴打他人行为，公安机关可据此对打人者进行拘留和罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”若老板伤情经鉴定为轻伤及以上，讨要工资把老板打的行为则构成故意伤害罪，打人者需承担相应的刑事责任。综上，讨要工资把老板打了，根据老板的伤情程度，打人者可能面临治安处罚或刑事处罚。
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讨要工资把老板打了后，为妥善处理此事，以下是几点实用的行动建议。
1、立即停止冲突并赔礼道歉：意识到自己的错误行为后，应马上停止对老板的侵害，真诚地向老板道歉，表达自己的悔意，争取老板的谅解，为后续解决问题创造良好氛围。
2、主动承担老板的医疗费用：及时询问老板的伤情，承担老板因受伤产生的医疗费用、误工费等合理费用，积极弥补自己行为造成的损失，体现解决问题的诚意。
3、通过合法途径继续讨要工资：在处理打人事件的同时，不要放弃通过合法途径追讨工资，可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的合法劳动权益。
4、配合公安机关调查：如果老板报警，要主动配合公安机关的调查工作，如实陈述事情经过，不要隐瞒或伪造事实，争取从宽处理。
选择解决方案时，应重点考虑老板的伤情严重程度、自己的经济赔偿能力以及工资讨要的进展情况，综合权衡后采取合适的行动。若对如何平衡处理打人事件和讨要工资问题存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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讨要工资把老板打了，可能会面临以下法律风险点。
1、民事赔偿风险：如果老板因被打受伤，产生了医疗费、护理费、交通费等费用，以及因误工减少的收入，打人者需要承担民事赔偿责任。例如，老板被打后住院治疗，花费医疗费5000元，误工费2000元，那么打人者需要赔偿老板共计7000元。若打人者拒绝赔偿，老板可向法院提起民事诉讼，要求打人者支付赔偿费用。
2、行政处罚或刑事处罚风险：根据老板的伤情，打人者可能面临行政处罚或刑事处罚。比如，老板伤情经鉴定为轻微伤，打人者可能被公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若老板伤情为轻伤，打人者则构成故意伤害罪，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这些处罚不仅会对打人者的人身自由造成影响，还会留下违法或犯罪记录，对其未来的工作和生活产生不利影响。