公司破产员工怎么办退休。

公司破产后员工退休问题需要根据具体情况处理。以下是不同情况下的解答：
企业破产后员工的退休金由社会保险基金支付，保障基本生活权益。

如果员工已经办理退休手续：退休金由社会保险基金按月发放，不受企业破产影响。

如果员工尚未达到法定退休年龄：应继续缴纳社保，待达到退休年龄后依法领取养老金。

如果企业未足额缴纳社保：员工可向社保征收机构申请核查，必要时通过法律途径追缴。

如果企业破产财产中仍有可分配资金：员工的养老保险费用属于优先清偿项目，应优先支付。

如果员工属于特殊岗位或工龄较长：可能涉及额外补偿或待遇，需具体分析确认。
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公司破产员工退休问题的法律依据主要来自《企业破产法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业在破产时，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用属于第一顺位清偿债务，应优先从破产财产中支付。这意味着即使公司破产，员工的养老保险费用也应优先获得清偿。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。即使公司破产，员工的社保账户仍由社保基金接管，保障其退休待遇不受影响。

因此，在公司破产的情况下，员工若已满足退休条件，可依法从社会保险基金领取养老金；若尚未满足退休条件，则应继续缴纳社保费用，确保未来能正常领取养老金。
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公司破产员工退休问题的实用行动建议如下：
1、确认社保缴纳情况：核实个人社保缴费记录是否完整、是否足额缴纳，必要时向社保局申请核查，确保退休资格和待遇不受影响。

2、申请优先债权登记：作为破产企业职工，应尽快向破产管理人申报自己的社保债权，确保在破产财产分配中优先获得清偿。

3、继续缴纳社保（如未退休）：若尚未达到法定退休年龄，应继续以灵活就业人员身份缴纳社保，确保未来能正常领取养老金。

4、咨询专业律师：针对企业破产后社保权益可能受损的情况，寻求专业法律支持，确保自身权益得到保障。

5、关注社保政策变化：各地社保政策可能存在差异，特别是经济困难地区社保基金支付能力有限，需及时了解最新政策动向。

选择解决方案时应重点考虑个人是否已退休、社保缴费年限是否满足、企业破产财产是否足以清偿等因素，以便做出最有利于自身权益的决策。

如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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公司破产员工退休过程中可能存在的法律风险点如下：
1、社保基金支付能力不足风险：例如某地社保基金因财政压力较大，导致企业破产后员工的养老金发放延迟或金额减少，影响退休人员基本生活。

2、员工社保权益难以主张的风险：例如某员工因企业破产时未保留劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致无法证明其社保权益，最终无法获得应有保障。

这些法律风险可能导致员工退休金减少或延迟发放，影响其基本生活保障，因此在企业破产过程中，员工应及时保留证据、申报债权，并关注社保政策变化，以规避相关风险。