您在离职期间若因工作原因补班而公司未支付加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。您有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职员工在补班时享有与在职员工相同的权益保障。公司应依法支付加班费，不得无故克扣。若公司违反规定，离职员工有权依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司未提前通知即要求离职期间补班的情况，您可以：1.与公司沟通，明确表达对此安排的不满，并要求提前得到通知；2.若沟通无果，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权；3.若公司强制要求补班且未支付加班费，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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