大三实习生签见习协议，需明确合同性质与责任。依据《民法典》等，实习合同视为劳务合同，双方为平等民事主体，违约承担民事责任。忽视此点，可能导致权益受损且难以按劳动法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订见习协议，常见处理是明确合同内容、双方权责。选择时，应侧重保护自身权益，如薪资、工时、安全等条款需明确，并考虑违约责任与争议解决方式，以确保合同公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签见习协议注意：1.明确实习性质为劳务合同，非劳动合同，界定双方关系；2.详细列明工作内容、时间、地点、薪资及支付方式等；3.约定违约责任，确保双方权益；4.加入争议解决条款，如协商不成可提交仲裁或诉讼；5.保留好协议原件，以便维权时使用。
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