KTV招用16岁未成年可能涉及违法。分析：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果从事的是文艺、体育和特种工艺单位的工作，需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。KTV若招用16岁未成年人从事非文艺、体育等特定工作，可能构成违法用工。提醒：若KTV存在非法招用未成年人的行为，且对未成年人身心健康造成严重影响，问题就比较严重了，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，针对KTV招用未成年人的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿以及寻求法律援助等。选择建议：若情况紧急且涉及未成年人权益严重受损，建议首先向劳动监察部门举报；若需追究KTV的法律责任并要求赔偿，可考虑提起民事诉讼；对于法律程序不熟悉者，寻求法律援助是明智之选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若KTV非法招用未成年人，可收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门举报，要求其对KTV进行调查和处理。2. 若未成年人因KTV的违法行为遭受损害，可委托律师提起民事诉讼，要求KTV承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿。3. 在寻求法律援助时，可联系当地法律援助机构或律师协会，寻求专业律师的帮助，了解法律程序并准备相关证据材料，以确保未成年人权益得到有效维护。同时，也可咨询律师关于未成年人劳动权益保护的相关法律规定，以便更好地维护自身权益。
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