单位调动岗位员工不同意，可协商或支付补偿金解除。依据《劳动合同法》，无法协商一致时，单位可支付一个月工资作为补偿金后要求员工离职。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗员工不同意，常见处理方式为协商或解除。应首先尝试与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案；若协商无果，则按照法律规定支付经济补偿金并提前通知员工离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗遭拒，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不同意原因，尝试调整或提供补偿，达成共识。2. 解除：若协商不成，根据《劳动合同法》支付一个月工资作为补偿金，并提前三十日通知员工离职，确保程序合法，避免纠纷。
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