抑郁症患者若不能胜任工作且调整后仍无法改善，公司可辞退，但需提前通知并支付补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症员工辞退需谨慎。1. 若员工能胜任工作，应提供心理支持和必要帮助，继续履行劳动合同。2. 若不能胜任，先培训或调整岗位，仍不能胜任则提前三十日书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金。3. 注意保留相关证据，如医疗证明、培训记录等，以备不时之需。确保处理过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或提供医疗期。选择时应考虑员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合规。若员工能胜任工作，应尽量提供支持和帮助；若不能胜任且调整无效，则需依法辞退并支付补偿。
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收货不退款可以报警，但一般建议先通过平台投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款。若金额较大且货追不回，报警处理更合适，否则可能造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收货
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