公司被收购员工转合同时还需要向员工赔钱吗

公司被收购，员工转合同时不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》，若劳动合同被解除，员工有权要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。若未解除，则无需支付。未及时支付可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
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公司被收购转合同，赔偿视情况而定。具体操作：1. 若合同被解除，根据《劳动合同法》计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2. 若合同未解除，继续履行原合同，无需支付任何经济补偿或赔偿；3. 确保所有操作符合法律法规，避免法律风险和不良后果。
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公司被收购，员工转合同的处理方式有支付经济补偿或不解除合同。选择方式需依据劳动合同是否解除，若解除则按法规支付补偿，若未解除则继续履行合同，无需额外支付。