辞职后，是否符合常规？

延迟到下月15号发放工资不合法。依据《劳动法》等，用人单位应准时支付工资。延迟发放属违法，可被责令支付并赔付。长期拖延可能影响员工生活，造成不良后果。
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辞职后工资应即时结清，延迟发放可协商或投诉。若公司确有困难，可与员工协商；若无故拖延，则应向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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辞职后工资应即时发。1.若公司提出延迟，可先协商，明确延迟原因及具体时间。2.协商无果，立即收集证据，如工资条、合同等。3.向劳动监察部门投诉，要求公司即时支付工资及可能的赔偿金。4.如仍不解决，可考虑法律途径，如起诉，维护自身合法权益。