单位却不给转岗，接下来该如何是好？

单位不给转岗，您有权拒绝并寻求法律帮助。根据《劳动合同法》，若单位未经协商强行转岗或解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无赔偿。
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对单位不给转岗，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
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单位不转岗，这样应对：1.与单位沟通，明确转岗意愿及理由，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。