24年9月31号合同到期,人事一再找他续签合同,但他

员工合同到期不续签但仍在职，应明确原因后依法处理。
依据《劳动合同法》，若单位未降低待遇员工拒签，单位无需赔偿；若降低待遇导致拒签，则需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，引发法律纠纷。
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员工不续签合同。
处理方式：1. 沟通了解原因，若因待遇问题，可考虑调整薪资以挽留；2. 若员工坚持不续签，书面通知其续签并告知不续签后果；3. 如员工仍不续签，依法终止劳动关系，办理离职手续，并确保手续合法合规，避免法律风险。
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员工合同到期不续签，处理方式需视情况而定。
若单位想续签且未降待遇，可书面通知续签并保留证据；若单位想解除关系，应依法通知并办理离职手续。选择处理方式时，需考虑单位利益与员工权益的平衡。