特殊工种是否也需要延迟退休？

特殊工种退休政策因工种特性而异，不一定需延迟。从法律角度看，特殊工种往往涉及高强度、高风险或特殊健康损害，国家对此类工种有特定的退休政策，可能早于普通工种。若政策未明确延迟，则按原规定执行。若单位强制延迟，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，特殊工种退休处理方式多样。一方面，依据《劳动法》及相关规定，特殊工种可享受提前退休待遇；另一方面，随着国家政策调整，也可能需遵循新的退休政策。选择时，应综合考虑个人健康状况、工种特性及国家政策，权衡利弊。
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从法律角度，特殊工种退休问题在不同情况下处理方式如下：1.若特殊工种符合提前退休条件，如从事井下、高空、高温等繁重体力劳动，或有毒有害作业达到一定年限，可依据《劳动法》及相关规定申请提前退休。2.若国家政策调整，要求特殊工种也需延迟退休，应了解具体政策内容，如延迟年限、待遇保障等，确保个人权益不受损害。3.在政策不明确或单位执行有误时，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解个人权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁，维护合法权益。请根据实际情况，结合上述建议，妥善处理特殊工种退休问题。